公司只要求签集体合同合法吗
2022-03-02 09:19

一、公司只要求签集体合同合法吗

1、不合法。

2、集体合同和劳动合同不能等同,公司应该与劳动者签订劳动合同。

3、法律依据:《劳动合同法》 

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、集体合同签订程序是怎样的

1、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3 人,并确定1 名首席代表。

2、进行集体协商。经集体协商后,双方达成一致的草案,由双方首席代表签字。

3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者 员工出席,且须经出席的代表或员工半数以上同意,集体合同草案方获通过。

4、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后,由集体 协商双方首席代表签字。

5、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异 议的,集体合同即行生效。

6、向全体人员公布。生效的集体合同,应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。

劳动者要懂得维护自己的权益,在公司没有及时与自己签订劳动合同的情况下,及时向公司反映自己的诉求,不能解决再通过劳动仲裁等方式维权。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。